Líder Coach I O que é, o que faz?
Líder Coach I O que é, o que faz? Nos últimos anos, pudemos perceber como a forma de fazer negócios no mundo todo mudou. A forma de trabalhar também mudou. A sociedade como um todo está bem diferente. E a tendência é que as mudanças continuem ocorrendo ainda mais rápido. Nesse cenário, cada vez mais […]
Pipeline de Liderança – Como formar líderes de alto nível
Pipeline de Liderança – Como formar líderes de alto nível Grandes e renomadas consultorias e institutos de pesquisa têm apresentado estudos e pesquisas sobre um fato que há algum tempo as empresas já perceberam: a crescente demanda por líderes e, ao mesmo tempo, a escassez desses profissionais preparados no mercado. Com os últimos desafios enfrentados […]
Onboarding: O que mudou no processo?
Onboarding: O que mudou no processo? Antigamente, o processo de recepção e adaptação dos colaboradores admitidos ao novo ambiente organizacional era chamado simplesmente de “integração”. Hoje é muito comum nos depararmos com o termo “onboarding”. O nome mudou, mas será que esse processo continua o mesmo? A EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO Revisando uns arquivos […]
Benefícios Flexíveis: modismo ou uma nova realidade?
Benefícios Flexíveis: modismo ou uma nova realidade? Para atrair novos candidatos e manter os atuais colaboradores, as empresas oferecem em seu pacote de remuneração alguns benefícios que vão além do salário. Mas, assim como a transformação digital foi acelerada pela pandemia, alguns benefícios perderam o sentido diante do home office, do distanciamento social e […]
Desafios da Implantação do RHBP – 15 erros comuns
Muitos questionam o que efetivamente faz um RH Business Partner, porque muitas estruturas de RH acabam utilizando o termo de forma errônea… por ser uma tendência, por achar “bonito”dizer que é Parceiro Estratégico ou por não compreender a proposta do RHBP. Mas efetivamente, a missão do RHBP é representar o RH Corporativo, com […]
O papel do RH nas transformações dos negócios e da liderança
Os negócios vêm passando por grandes transformações. Novas tecnologias, novas formas de nos relacionarmos, novo perfil de consumidor, novas gerações com demandas e visões diferentes. A chamada geração Z se preocupa com a causa que a empresa possui, qual seu posicionamento e cobra soluções de problemas sociais e opiniões políticas. Com isto, as […]